When you say "Happy Pride" Make Sure You Mean It

By: Tiffany M. Favers du Shine (she/her)

I’ll let you in on a little secret: I don’t hate rainbow capitalism.

I’ve always loved rainbows; even more so since coming out. So imagine my sheer joy each June when Pride and my birthday month means every national chain, and most local chains too, rolling out massive rainbow displays for sale. I try to resist, and usually only fall for a-certain-bullseye-chain’s yearly stash. Everything says ‘Happy Pride’ and the oh-so-popular #LoveWins...

But Pride is about more than rainbows and love winning. It’s also about affirmation, celebration and respect. 

Pride is about acknowledging the past struggles the LGBTQ2IA+ community has faced to get this far. And it now must include all the struggles our community faces, especially our trans siblings, to simply be allowed to exist! With nearly 500 (pause for emphasis!) anti-LGBTQ2IA+ bills targeting our rights, before you tell me Happy Pride, make sure you mean it.

What do I mean by "mean it?"

• You understand that ally is a verb, not a title

• You share your pronouns with others so they know it’s safe to share theirs with you (really just looking at the cis folks for this one!)

• You actually read and use the pronouns that people have listed (on Zoom, in their Slack profile, in their email signature, etc)

• You are actively considering how accessible and inclusive the spaces you inhabit are. From your homes to your offices and public social spaces such as gyms, bars, and clubs. 

• You remember to include young people and elders in your plans for LGBTQ2IA+ folks

• You practice using gender neutral language in everyday situations (it’s hard to stop saying ‘guys’ - I know! - but we can all try! hint hint download our new guide if you need help finding inclusive alternatives)

Pride should be a happy time for our community.

A time to come together and celebrate our existence, our achievements, our fabulousness, but it’s hard to see the positives when there is still so much vitriol and hatred directed toward us.

I get more than enough faux Pride from the big box stores and the corporate filled Pride Parade.

The first Pride was a riot, and every Pride after it should be filled with action and forward movement for our community.

So, Happy Pride to the real ones and the real ones only. 

El Día de la Visibilidad Transgénero

El Día de la Visibilidad Transgénero, también conocido como #TDOV, por sus siglas en inglés, nos genera sentimientos encontrados.

Nuestro resumen es como escribió @KaiCheng en 2018: "la visibilidad trans no es igual a la liberación trans" y "debemos recordar que representación y revolución no son en absoluto lo mismo".

Nos encanta celebrar a todes nuestres hermanes y estamos muy agradecides por el trabajo de nuestres transcestres para crear un día que nos celebra no solo en nuestra muerte sino también en vida.

La propia fundadora de TDOV, Rachel Crandall-Crocker, dijo que el día es un “arma de doble filo” porque puede aumentar o provocar ataques. En una entrevista con @them en 2021, ella dice: "si tuviera que hacerlo de nuevo, sabiendo lo que sé ahora, no estoy 100% convencida de que crearía el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero".

Rachel también ha hablado sobre la necesidad de que la gente aliada sea visible, que hable y tome medidas para apoyar a las personas trans. Esto es crucial para nuestra liberación.

@kaichengthom también ha señalado que si bien hay más personas trans en la televisión y en los medios que antes, seguimos estando desproporcionadamente sin hogar y con tendencias suicidas. "La visibilidad de las personas trans se ha disparado, pero la legislación y la discriminación contra las personas trans siguen siendo rampant

Nuestras esperanzas y sueños son más grandes que la visibilidad. Pero no podemos llegar a ellos a solas. Necesitamos personas aliadas que sean activas y ruidosas por nosotres. Necesitamos gente que ayude materialmente a las personas trans y no solo a organizaciones sin fines de lucro que eligen días como TDOV para recaudar fondos. Como escribió @kararianagrande en nuestra publicación de TDOV de 2020: “Queremos una vida tan abundante como los géneros que encarnamos”. Necesitamos que las personas aliadas en nuestra vidas nos ayuden a hacerlo realidad.

Nuestros sentimientos son encontrados porque queremos ser vistes, escuchades, atendides. Queremos saber que nuestras vidas importan y queremos que esto se refleje en algo más que palabras y hashtags.

Estamos iniciando la conversación de #TDOV unos días antes para permitir que todas, todos y todes hagan un plan sobre cómo celebrarán y reconocerán a nuestres hermanes trans, y cómo lucharán por nuestro derecho a existir, a sobrevivir, a prosperar, a vivir y a ser vistes en este día y todos los días.

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Transgender Day of Visibility

Transgender Day of Visibility aka #TDOV brings up mixed feelings for us.

Our TLDR is as @kaichengthom wrote in 2018: “trans visibility does not equal trans liberation” and “we must remember that representation and revolution are not at all the same thing."

We love celebrating all our siblings and are so grateful for our trancestors’ work to create a day to celebrate us not just in our death but also while we are alive.

The founder of TDOV, Rachel Crandall-Crocker herself said the day is a “double-edged sword” because it can increase or lead to attacks. She told @them in 2021 “if I had to do it again, knowing what I know now, I’m not 100% convinced I would create the International Transgender Day of Visibility."

Rachel has also talked about the need for allies to be visible and speak up and take action to support trans people. This is crucial for our liberation.

@kaichengthom also has pointed out that while there are more trans people on tv and in the media than before, we remain disproportionately homeless and suicidal. “Trans people’s visibility has skyrocketed, but anti-trans legislation and discrimination remain rampant.”

Our hopes and dreams are bigger than visibility. But we can’t reach them alone. We need allies to be active and loud for us. We need people to materially help trans people and not just give to nonprofits that cherrypick days like TDOV to fundraise. As @kararianagrande wrote on our 2020 TDOV post: We want a life as bountiful as the genders we embody. We need our allies to help us make it a reality.

Our feelings are mixed because we want to be seen, to be heard, to be cared for. We want to know our lives matter, and we want this to be reflected in more than just words and hashtags.

We are starting the #TDOV conversation a few days early to allow everyone to make a plan for how you will celebrate and acknowledge our trans siblings, how you will fight for our right to exist, to survive, to thrive, to live and to be seen on this day and all days.

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Using “Elle” in Spanish

Any Spanish speaker already knows the pronouns “ella” and “él.” These are what we use every day to refer to individuals in the third person: most often “ella” for a woman and “él” for a man. But there are not only women and men in this world; nonbinary and gender expansive people also exist and we need to be able to use non-gendered pronouns in order to be gender-affirming for everyone.

For English speakers, referring to someone in a gender-neutral way only requires the use of singular “they.” But in Spanish “they” translates to “ellos” or “ellas” which are not gender-neutral. So what can you do to be inclusive?

Recently, many people have begun to use the neopronoun “elle” (with its corresponding direct object pronoun “le”) as a possible alternative to the binary options “él” and “ella.”

SUBJECT PRONOUN EXAMPLES
He got home very late. His mom scolded him.
Él llegó muy tarde a casa. Su mamá lo regañó.

She got home very late. Her mom scolded her.
Ella llegó muy tarde a casa. Su mamá la regañó.

They got home very late. Their mom scolded them.
Elle llegó muy tarde a casa. Su mamá le regañó.

Noun Modifications

Using “elle” requires additional modifications, since, like pronouns, most articles, nouns, and adjectives in Spanish have a masculine or feminine grammatical gender. In order not to misgender the nonbinary people in our lives, a gender-neutral ending is needed for nouns like “amigo/amiga” or adjectives like “bonita/bonito.”

Previously, the x and @ sign have been used to modify words and create inclusive versions. However, pronunciation is difficult with these two options, and it also proves to be an obstacle for people who use screenreaders. Inclusion must also include people with disabilities. For this reason, in conjunction with “elle,” the use of the -e ending is now used to create gender-neutral articles, nouns, adjectives and pronouns for words that typically have only two gendered options.

The way to create gender-neutral articles, nouns, adjectives and pronouns is super easy: you take the feminine gender version of the word and

• If it ends in -ga, remove the -a and add -ue

• If it ends in -ca, exchange the C for a Q, remove the -a, and add -ue

• If it ends in any other letter with -a, remove the -a, and add -e

NOUN EXAMPLES
He is a very wise teacher.
Él es un maestro muy sabio.

She is a very wise teacher.
Ella es una maestra muy sabia.

They are a very wise teacher
Elle es une maestre muy sabie.

We are annoyed with the weather.
Nosotros estamos fastidiados con el clima.
Nosotras estamos fastidiadas con el clima.
Nosotres estamos fastidiades con el clima.

Gender-Ambiguous Words

For words that are already gender-ambiguous like “usted,” “modelo,” or “cortés,” no change is required, regardless of what letters it ends in. 

AMBIGUOUS EXAMPLES
The student is very intelligent. 
El estudiante es muy inteligente.
La estudiante es muy inteligente.
Le estudiante es muy inteligente.

You are friends.
Ustedes son amigas.
Ustedes son amigos.
Ustedes son amigues.

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Final Note

Now you know how to use “elle” and the -e ending to be able to refer to nonbinary people in a way that's affirming and inclusive.

Although the evolution of languages is something completely natural – currently – neither “elle” nor the -e ending are officially recognized. However, their use continues to increase. And since there are no official grammar rules, there will be words that cannot easily be converted to a gender-neutral version (e.g. actor/actriz) and there will be people who use other pronouns or endings. It is good practice to ask what pronouns someone uses if you don't already know. 

Lastly, we admit that it may sound a little strange to use “elle” and the -e ending in the very beginning. New things often make us uncomfortable, but with practice, we can create a Spanish-speaking culture where everyone is included and affirmed.

Mejores prácticas trans-afirmativas

¿Por qué esto de los pronombres se está volviendo tan importante? ¿Por qué algunas personas cuando comparten su pronombres en inglés dicen tres pronombres en lugar de dos? ¿Debería decir she/her/hers o solo she/hers? ¿Y cómo se debe hacer en español? ¿Qué hago cuando la gente enumera varios pronombres? No entiendo todas estas palabras nuevas. ¿Qué pasa si es demasiado difícil para mí? ¿No son los pronombres they/them plurales? ¿Cómo funciona eso? ¿Cuál es la diferencia entre trans y no binario?

Visite nuestra nueva página de preguntas frecuentes para obtener nuestras respuestas.

Vocabulario

Estos términos y definiciones están en constante evolución y cambian según la región, el contexto y otras variables. Lo más importante es tener en cuenta que se debe permitir que las personas se autoidentifiquen. Esta lista pretende ser solo un punto de partida y no es exhaustiva.

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Aliado/a/e - Una persona que apoya o aboga por grupos/identidades marginados de las cuales no necesariamente es parte. Una persona que interrumpe comentarios o acciones irrespetuosos o problemáticos hechos por otras personas y que se dispone a explorar cómo se manifiestan los prejuicios inconscientes y sus privilegios dentro de sí. (En Praxis, no creemos que “aliado/a/e” sea una etiqueta que se puede auto-aplicar, sino una que se nos aplica por las personas directamente impactadas.)

Asexual -  Una orientación sexual donde la persona siente poca o ninguna atracción sexual.

Sexo asignado - El sexo registrado al nacer por el personal médico o partero, usualmente basado exclusivamente en los genitales externos. Esto determina qué dato de sexo (M para el sexo masculino, F para el sexo femenino e I para intersexual) se anotará en el certificado de nacimiento.

Bisexual - Una orientación sexual donde la persona se siente atraíada (románticamente, sexualmente y/o emocionalmente) a personas de su mismo género y a personas de géneros distintos.

Cisgénero
▴ Una persona cuya identidad  y/o expresión de género se alínea con su sexo asignado al nacer
▴ Cisgénero generalmente significa que “no se es transgénero”
▴ “Cis” viene del latin para “del mismo lado”
▴ Cisgénero es un adjetivo y por tanto requiere un sustantivo acompañante (p. ej, mujer cisgénero, persona cisgénero)

Drag queen/king - También se usa el término “transformista”. Es una persona que se  viste de otra persona periódicamente con el propósito de entretener, hacer una declaración política, y/o como forma de autoexpresión. Drag queens/kings no necesariamente se identifican como otro sex/género, aunque al estar en drag puedan referirse como persona de otro sexo/género. 

FaM - De sexo femenino a masculino. Una persona trans que fue asignada el sexo femenino al nacer y que hoy en día es niño/hombre.

Gay - Una orientación sexual donde la persona se siente atraída (románticamente, sexualmente y/o emocionalmente) a personas del mismo género. El término gay no se limita a un género en específico, sin embargo a veces se supone que es sólo para hombres.

Género - Los diversos rasgos, características y roles que una cultura asocia con o asigna al sexo. Nuestro sentido interno de quien somos. 

Binario de género - Un código (basado en conceptos coloniales y de la supremacía blanca) identidades aceptables y/o esperadas y comportamiento que enseña que solo hay dos sexos (el femenino y el masculino) y solo dos géneros (mujer y hombre). Este sistema también supone que cada persona asignada el sexo masculino al nacer es hombre, y cada persona asignada el sexo femenino es mujer. La mayoría de las conversaciones sobre el género asume un sistema binario de género con solo dos opciones e ignora la idea de que hay personas que no se identifican dentro del binario.

Expresión de género - La manera que una persona expresa su género externamente con su comportamiento y apariencia. La expresión de género se puede percibir e interpretar por las demás personas, sin embargo las interpretaciones sobre la identidad de género de alguien, basadas en su expresión de género, pueden o no corresponder correctamente con la manera que esa persona se identifica.

Identidad de género - cómo alguien experiencia y conceptualiza su género, sin importar su sexo asignado al nacer. La identidad de género es cómo alguien se siente o conoce internamente, y puede o no ser aparente a las demás personas. 

Género no-conformista (GNC) - Una identidad y/o expresión de género para personas cuya expresión de género difiere de o no se conforma a las expectativas sociales de su sexo asignado al nacer. Las personas género no-conformistas pueden no ser ni como hombre ni mujer, sino más bien tener un género fuera del binario de género. Algunas personas usan los términos no-binario/a/e o género expansivo/a/e.

Intersexual - Intersexual es un término universal (paraguas) para describir una amplia gama de variaciones corporales naturales. Las personas intersexuales nacen con características sexuales que no se ajustan a nociones típicas y binarias de los cuerpos “masculinos” o “femeninos”

Lesbian - Una orientación sexual donde una mujer se siente atraída (románticamente,  sexualmente, y/o emocionalmente) a otras mujeres.

MaF - De sexo masculino a femenino. Una persona trans que fue asignada el sexo masculino al nacer que hoy en día es niña/mujer. 

Pansexual - Una orientación sexual donde la persona se siente atraída (románticamente, sexualmente y/o emocionalmente) a otras personas sin importar el sexo o género. “Considera que la atracción pansexual como transcendente al género, es decir: no se limita al género o sexo”

Queer/Cuir - Una identidad usada por personas con una orientación sexual, sexo, identidad de género y/o expresión de género que difiere de las normas culturales. Este término era tradicionalmente despectivo pero se ha reclamado por algunas personas debido a su definición amplia y calidad fluida e inclusiva. No todas las personas dentro del colectivo LGBT+ son queer/cuir.

Sex - La categorización de cuerpos por cromosomas, niveles hormonales, genitales y características sexuales secundarias. Al nacer, la determinación de sexo se suele simplificar, basándose únicamente en los genitales externos. Al nacer, el sexo se asigna masculino, femenino o intersexual.

Orientación sexual - A quién una persona se siente o no se siente atraída románticamente, emocionalmente, y/o físicamente. 

Dos-Espíritus - Un término paraguas que incluye varias identidades de género indígenas de lo que hoy llamamos Norteamérica. Muchas naciones indígenas tienen sus propios términos específicos, pero hubo necesidad de crear un término universal para describir conceptos de género que no existen en inglés (ni en otras lenguas coloniales, como el español). Por ejemplo, en navajo existe Nádleehí; en lakota se usa Winkté, en ojibwe existe Niizh Manidoowag y en cheyenne se usa Hemaneh.

Transgénero
▴ Una persona cuya identidad y/o expresión de género no se alínea con su sexo asignado al nacer
▴ Transgénero generalmente significa “no cisgénero”
▴ “Trans” viene del Latín que significa “del otro lado” o “a través”
▴ Transgénero es un adjetivo y por tanto requiere un sustantivo acompañante (p. ej, mujer transgénero, persona transgénero)
▴ No hay una sola manera de ser trans y las personas trans pueden o no tomar pasos para transicionar médicamente

(1) traducido y adaptado de www.pidgeonismy.name
(2) traducido y adaptado de www.teenvogue.com/story/what-is-pansexuality

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Términos que evitar:
Hermafrodita, travesti, marica/maricón.
Estas palabras han sido usas históricamente para denigrar a las personas transgénero y género no-conformistas. Aunque algunas personas dentro de las comunidades queer y trans han retomado estas palabras y pueden hasta usarlas de manera positivamente, en general no se consideran palabras positivas y su uso por personas cisgénero casi siempre es inapropiado.

Algunas notas sobre el acrónimo LGBTQ2IA+
Lesbiana
Gay
Bisexual
Transgénero
Queer/cuir (a veces también “Questioning” o cuestionando, en inglés)
2 (dos) spíritus (2 o 2S)
Intersexual
Asexual y/o Agénero (no para aliado/a/e)

• Cada persona elige cuáles términos se le aplica

• El signo más (+) indica que el acrónimo no incluye todas las orientaciones sexuales, géneros, etc. 

• El acrónimo mezcla diversos conceptos:

  • LGBQA = orientaciones sexuales

  • T = identidad de género

  • I = sexo asignado al nacer

  • 2S = identidad culturalmente específica

Vocabulary

We’ve updated our vocabulary sheets. We also have this vocabulario resource in Spanish as well.

These definitions and terms are ever-evolving and shift depending on region, context, and other variables. The most important thing to keep in mind is that people should be allowed to self-identify. This list is intended as a starting point and is not exhaustive.

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Ally - A person who supports and advocates for marginalized groups/identities to which they do not necessarily belong. A person who interrupts the disrespectful or problematic remarks and actions of others, and who is willing to explore forms of bias and privilege within themselves. (Praxis believes that “ally” isn’t a label you give yourself, but rather one given to you by the people directly impacted.)

Asexual - A sexual orientation for a person who experiences little or no sexual attraction.

Assigned sex - Sex recorded at birth by a doctor or other birth attendant, usually based solely on external genitalia. This determines what gender marker (M for male, F for female or I for intersex) goes on a baby’s birth certificate.

Bisexual - A sexual orientation for a person who is attracted (romantically, sexually, and/or emotionally) to people with the same gender identity as them, as well as to people with gender identities different from theirs.

Cisgender
▴ A person whose gender identity and/or expression aligns with their sex assigned at birth
▴ Cisgender generally means “not transgender”
▴ “Cis” is the Latin for “on the same side as.”
▴ Cisgender is an adjective and therefore needs a noun after it (cisgender woman, cisgender person)

Drag queen/king - A person who dresses as another persona periodically for the purpose of entertainment, making a political statement, and/or as a form of self-expression. Drag queens/kings do not necessarily identify as another sex or gender, although they may refer to themselves as someone of another gender while in drag.

FTM/F2M - Female to male. A trans person who was assigned female at birth and today is a boy/man.

Gay - A sexual orientation for a person who is attracted (romantically, sexually and/or emotionally) to someone of the same gender.  Gay is not limited to a specific gender although it is sometimes assumed to be only for men.

Gender - Various traits, characteristics, and roles that a culture associates with or assigns to physical sex. Someone’s internal sense of who they are.

Gender binary - A code (rooted in colonial, white supremacist concepts) of acceptable and expected identities and behaviors that teaches that there are only two sexes (male and female) and only two genders (man and woman). This system also presupposes that anyone assigned male at birth is a man, and anyone assigned female at birth is a woman. Most discussions about gender assume a binary gender system and disregard the idea that there are people who may not identify within the binary/only two options.

Gender expression - The way a person expresses their gender identity externally, through behavior and appearance. Gender expression can be read and perceived by others, however perceptions about someone’s gender identity based on their gender expression may or may not accurately correspond with how that person identifies.

Gender identity - How an individual experiences and conceptualizes their gender, regardless of their assigned sex at birth. Gender identity is what a person knows about their gender on the inside, and may or may not be apparent to others.

Gender nonconforming (GNC) - The gender identity and/or gender expression of a person whose gender expression differs from or does not conform to societal expectations associated with their sex assigned at birth. Gender nonconforming people may not be either man or woman, but rather as a gender outside of the gender binary. Some people use the term nonbinary or gender expansive.

Intersex - Intersex is an umbrella term used to describe a wide range of natural bodily variations. Intersex people are born with sex characteristics that do not fit typical binary notions of “male” or “female” bodies. (1)

Lesbian - A sexual orientation for a woman who is attracted (romantically, sexually and/or emotionally) to other women.

MTF/M2F - Male to female. A trans person who was assigned male at birth and today is a girl/woman.

Pansexual - A sexual orientation for a person who is attracted (romantically, sexually and/or emotionally) to people regardless of sex or gender. “Consider pansexual attraction as being transcendent of gender, meaning: it isn’t limited by gender… or sex.”

Queer - Having a sexual orientation, sex, gender identity, and/or gender expression that differs from cultural norms. This term was traditionally derogatory but has been reclaimed by some because of its broad definition and fluid and inclusive quality. Not all people under the LGBT+ umbrella are queer.

Sex - The categorization of bodies by chromosomes, hormone levels, genitalia, and secondary sex characteristics. Doctors often simplify this by determining sex solely based on external genitalia. Sex is assigned male, female or intersex at birth.

Sexual orientation - Who a person is/is not romantically, emotionally, and/or physically attracted to.

Two-spirit - An umbrella term indexing various indigenous gender identities in North America. Many tribes have specific terms, but there was a need for universal terms to describe gender concepts that do not exist in English. For example, Navajo uses Nádleehí, Lakota uses Winkté, Ojibwe uses Niizh Manidoowag and Cheyenne uses Hemaneh.

Transgender
▴ A person whose gender identity and/or expression does not align with their sex assigned at birth
▴ Transgender generally means “not cisgender”
▴ “Trans” is the Latin for "across" or "beyond" or "on the other side of"
▴ Transgender is an adjective and therefore needs a noun after it (transgender woman, trans person)
▴ There is no one way to be trans and trans people may or may not take steps to transition medically 

(1) adapted from www.pidgeonismy.name
(2) adapted from www.teenvogue.com/story/what-is-pansexuality

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Terms to be cautious of:
Hermaphrodite, transvestite, tranny, he-she, she-male, it.
These words have historically been used as derogatory terms for transgender and gender nonconforming people. Although some people within queer and trans communities have reclaimed these words and may use them positively, they are not considered positive words by everyone and use of them by cisgender people is almost always inappropriate.

Notes on the LGBTQ2IA+ Acronym
Lesbian
Gay
Bisexual
Transgender
Queer (sometimes also Questioning)
2 (two) spirit (2 or 2S)
Intersex
Asexual and/or Agender (not ally)

• Every person chooses which word(s) are applicable to them

• The plus (+) indicates that the acronym does not include all sexual orientations, genders, etc.

• The acronym mixes concepts together:

  • LGBQA = sexual orientations

  • T = gender identity

  • I = sex assigned at birth

  • 2S = culturally specific

¡Celebremos 5 años!

¡El 21 de septiembre de 2023 se cumplen 5 años desde que el gobierno nos reconoció como una empresa, o sea, cuando obtuvimos nuestra LLC!

Hasta la fecha, hemos trabajado con los equipos de 88 distintas empresas, agencias y organizaciones. Agradecemos mucho todas las oportunidades que hemos tenido de colaborar con tanta gente. Ha sido particularmente especial ser testigues del crecimiento de nuestres socies de largo plazo durante estos cinco años. Estas experiencias y colaboraciones realmente ilustran que somos más que la suma de todas nuestras partes.

Y aunque el trabajo que hacemos en Praxis a menudo se clasifica bajo el paraguas de DEI (diversidad, equidad e inclusión), sabemos que es más grande que eso; nuestra meta final es la liberación. Simultáneamente estamos soñando y cultivando activamente nuevos mundos centrados en la alegría, la abundancia, el cuidado y la dignidad.

Gracias a todas, todos y todes que nos han apoyado y recomendado. Es gracias a todas las personas que han confiado en nosotres que Praxis ha evolucionado hasta lo que es hoy.

Celebrating 5 Years!

September 21, 2023 marks 5 years since the government recognized us as a business AKA when we got our LLC!

As of today, we’ve worked with the teams of 88 different agencies, companies, and organizations. We are so grateful for all the opportunities we’ve had to collaborate with so many people. It’s been particularly special to witness the growth of our long-term partners over these 5 years. These experiences and partnerships really illustrate that we are more than the sum of all our parts.

While the work we do at Praxis is often categorized exclusively under the DEI umbrella, we know it's bigger than that; our end goal is liberation. We are both dreaming up and actively cultivating new worlds that center joy, abundance, care and dignity.

Thank you to everyone who has supported us and referred folks to us. It is because of all the people who have trusted us that Praxis has evolved into what it is today.

Como responder a preguntas sobre pronombres

El cambio puede ser difícil para muchas personas. Somos seres de hábito. Debido a esto, es común recibir un poco de resistencia por parte de aquellas personas que no están familiarizadas con todo lo que aprendiste en nuestro taller Mejores prácticas trans-afirmativas cuando estés instituyendo cambios para hacer que tus espacios sean más incluyentes para las personas trans y género no conformistas.

Antes de responder, considera cuál es tu objetivo.

¿Qué resultado te gustaría tener en esta interacción? Estas preguntas te ayudarán a guiar las conversaciones:

• ¿Esperas hacerles cambiar de opinión?

• ¿Esperas que cambien su comportamiento?

• ¿O simplemente les estás informando sobre el protocolo de su organización/lugar de empleo?

Hay docenas de motivaciones y resultados deseados asociados con por qué compartimos nuestros pronombres al presentarnos. Adicionalmente, es posible que desees considerar:

• Independientemente de las reacciones de otras personas o su compromiso al cambio de comportamiento, ¿estás modelando las mejores prácticas trans-incluyentes en apoyo de las personas trans? Esto es valioso en sí mismo.

• ¿Estás manteniendo la misión, la visión o los valores establecidos en tu lugar de empleo? Siempre puedes recurrir a este argumento si alguien se molesta por tus acciones. Por ejemplo, puedes decir "esta organización respeta la autonomía de cada persona y por eso preguntamos cómo les gusta que les llamen".

Después, determina si conoces su motivación y evalúa el contexto en el que te encuentras.

En conjunto con tus objetivos y tus resultados deseados, su posicionamiento/postura/sentimientos y el contexto de la situación determinarán cómo puedes responder. Por ejemplo, ¿han compartido su postura? ¿Son capaces incluso de nombrar internamente sus propios sentimientos?

Si bien reconocemos que el impacto pesa más que la intención (si accidentalmente piso tu pie, lo reconozco y me disculpo. Aunque no haya sido mi intención, el impacto es que te duele el pie), a veces puede ser útil discernir qué piensan o sienten las personas. Hay una diferencia entre confusión o ignorancia versus antagonismo y odio. Y tu respuesta puede tomar esto en consideración. Pueden estar sintiendo:

• Enojo

• Confusión

• Preocupación

• Vacilación

• Ignorancia

• “Tengo una postura firme en contra de esto”.

Al igual que sus intenciones/postura, hay muchos, muchos contextos en los que podríamos estar:

• ¿Estás a solas?

• ¿Estás en público?

• ¿Conoces a la persona?

• ¿Alguna vez volverás a ver a la persona?

• ¿Cuál es la dinámica de poder? (por ejemplo, supervisor y supervisado)

• ¿Estás defendiendo a una persona trans específica? Si es así, ¿cómo querrían que tu la defendieras?

• ¿Dónde estás? ¿Estás en el trabajo, en casa, en el supermercado, etc.? ¿Es seguro?

• ¿Estamos centrando los sentimientos de las personas antagónicas sobre las vidas de las personas trans y de género expansivo?

• ¿Estamos dedicando demasiado tiempo y energía a personas antagónicas?

También queremos recordar POR QUÉ…

… nos presentamos con nuestros pronombres y los incluimos en cosas como nuestros nombres de Zoom, firmas de correo electrónico y tarjetas de presentación.

Así como no podemos asumir el nombre de nadie con solo mirarles, no podemos asumir los pronombres de nadie con solo mirarles. Algunas personas piensan que el género/pronombres son obvios, pero no siempre lo es; así que para evitar hacer suposiciones incorrectas, nos equivocamos por el lado del respeto.

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“Podemos estar en desacuerdo y aún amarnos a menos que su desacuerdo esté arraigado en mi opresión y negación de mi humanidad y derecho a existir.”

— James Baldwin

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Más razones:

• Creemos en la autodeterminación y autonomía de todos. Para honrar la humanidad y la autenticidad de las personas , les damos la oportunidad de decirnos cómo quieren ser llamados.

• Cuando modelas esto, les estás indicando a las personas trans y de género expansivo que probablemente esté bien que compartan su identidad auténtica contigo. De lo contrario, es posible que no le revelen sus pronombres primero.

• Es literalmente una cuestión de vida o muerte para muchas personas trans y de género expansivo, incluidos los jóvenes . Si bien no creemos en las opciones binarias, puede ser útil contextualizar esto como afirmar a alguien y salvarle la vida en lugar de dejar que alguien que está enojado/confundido esté enojado y confundido por un momento.

• En 2022, el Proyecto Trevor informó que:

  • El 45% de los jóvenes LGBTQ consideraron seriamente intentar suicidarse en el último año.

  • Casi 1 de cada 5 jóvenes transgénero y no binaries intentaron suicidarse y la juventud de color LGBTQ informó tasas más altas que la juventud LGBTQ blanca.

  • La juventud LGBTQ que sintió un alto apoyo social de su familia informó que intentó suicidarse en menos de la mitad de la tasa de aquellas personas que sintieron un apoyo social bajo o moderado.

¿Cuáles podrían ser las consecuencias?

Hay varias razones por las que las personas dudan en compartir sus pronombres. Pero recuerda, hay aún más razones para hacerlo de todos modos que a menudo superan las consecuencias potenciales. Algunas reacciones/consecuencias potenciales para tomar en cuenta son:

1. La persona con quien estés hablando no entenderá lo que estás diciendo.

   • La confusión pasa. Todos aprendemos cosas nuevas todos los días.

   • ¿Nos importa más la confusión de alguien o proteger a las personas TGNC?

2. La puersona puede sentirse ofendido.

   • ¿Necesitamos tener un momento con esta persona o involucrarnos en absoluto?

3. La persona puede reaccionar de mamera oposionista.

   • ¿Estamos centrando a las personas más marginadas?

   • ¿Estás físicamente en peligro o simplemente estás sintiendo incomodidad?

   • ¿Tiene la otra persona/personas poder sobre ti? ¿Podrían tomar represalias de una manera que amenace a ti, a tu familia, a tu trabajo?

4. “Es información privada”.

   • La mayoría de las personas usan pronombres en el lenguaje cotidiano cuando se refieren a personas.

5. “En mi época, no teníamos pronombres”.

   • La mayoría de los grupos de personas tienen expectativas generales de que respetamos a las personas y llamamos a todos por su nombre y los pronombres que usan.

   • Los pronombres existen desde hace siglos.

Posibles respuestas

Después de evaluar tu seguridad y considerar sus objetivos y su motivación, y decida que participará, aquí hay algunas opciones de lo que puede decir. Usa lo que sea más auténtico para ti. Mezclar y combinar.

• Aquí respetamos a todos por igual, por lo tanto llamamos a todos por el nombre que usan y los pronombres que usan.

• Esta es la política de nuestra empresa.

• Mi gerente me dijo que tenía que hacer esto.

• El uso documentado del pronombre they en singular ha existido desde Shakespeare y se encuentra en la mayoría de los diccionarios principales. De todos modos, es lo más respetuoso que hay que hacer.

• Aquí usaremos los pronombres de las personas, sean reconocidos o no por la Real Academia de la Lengua Española.

• Entiendo que el pronombre elle sea algo nuevo para ti. Si gustas, te puedo dar recursos para que puedas aprender a usárlo.

• Las personas trans en mi vida me han pedido que haga esto y así soy un aliado.

• Así como no sé tu nombre hasta que me lo dices, no sé tus pronombres hasta que me lo dices.

• Me es útil referirme a las personas con pronombres para no tener que seguir repitiendo tu nombre cada vez que me refiero a ti.

• La inclusión es importante para mí.

• Compartir pronombres es opcional. No tienes que hacerlo si no quieres y yo puedo hacerlo si quiero.

Responding to Pronoun Pushback

Change can be difficult for many of us. We are creatures of habit. Because of this, it is common that when you are instituting changes to make your spaces more inclusive of trans and gender nonconforming people that you may get some pushback from those who are unfamiliar with everything you may have learned in our Trans Affirming Best Practices workshop.

First, consider what your goal is.

What outcome would you like to have from your interaction? These questions will help you guide the conversations.

• Are you hoping to change their mind?

• Are you hoping they will change their behavior?

• Are you simply informing them of protocol from your organization/business?

There are dozens of motivations and desired outcomes for why we introduce ourselves with our pronouns. Additionally, you may want to consider:

• Regardless of other people’s reactions or investment in behavior change, are you modeling trans-affirming best practices in support of trans people? This is valuable within itself.

• Are you upholding your workplace’s stated mission, vision and/or values? You can always fall back on this if someone is upset about your actions. This may sound like “this organization respects every individual’s autonomy and therefore we like to ask how they like to be called.”

Next, determine if you know their motivation and assess the context you are in.

Along with your goals and desired outcomes, their positionality/stance/feelings and the context of the situation will determine how you can respond. For instance, have they shared their stance? Are they able to internally even name their own feelings?

While we acknowledge that impact weighs more than intention (even if I accidentally step on your foot, I acknowledge and apologize; even though I didn’t mean to, the impact is that your foot hurts), it can sometimes be helpful to discern where the person is coming from. There is a difference between confusion or ignorance versus antagonism and hatred. And your response can take this into consideration. They may they be feeling: 

• Anger

• Confusion

• Concerned

• Hesitancy

• Ignorance

• “I have a strong stance against this.”

There are many, many contexts we could be in:

• Are you alone?

• Are you in public?

• Do you know the person?

• Will you ever see the person again?

• What is the power dynamic? (e.g. supervisor and supervisee)

• Are you standing up for a specific trans person? If so, how would they want you to advocate for them?

• Where are you? Are you at work, home, the grocery store, etc? Is it safe?

• Are we giving too much time and energy to antagonistic people? 

• Are we centering the feelings of antagonistic people over the lives of trans and gender expansive people?

Remember why you are doing this.

Remember why we introduce ourselves with our pronouns and include them on things like our Zoom names, email signatures and business cards.

Just like we cannot assume anybody’s name just by looking at them, we cannot assume anybody’s pronouns just by looking at them. Some people think gender/pronouns are obvious, but it isn’t always; so in order to avoid making incorrect assumptions, we err on the side of respect.

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“We can disagree and still love each other unless your disagreement is rooted in my oppression and denial of my humanity and right to exist.”

— James Baldwin

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More reasons:

• We believe in everyone’s self-determination and autonomy. To honor people’s humanity and authenticity, we give them the opportunities to tell us how they want to be called.

• When you model this, you are signaling to trans and gender expansive people that it is probably okay for them to share their authentic selves with you. They may not otherwise disclose their pronouns to you first.

• It is literally a matter of life and death for a lot of trans and gender expansive people, including young people. While we don’t believe in binary choices, it can be helpful to contextualize this as affirming someone and saving their life versus letting someone who is angry/confused be angry and confused for a moment. In 2022, the Trevor Project reported that:

  • 45% of LGBTQ youth seriously considered attempting suicide in the past year.

  • Nearly 1 in 5 transgender and nonbinary youth attempted suicide and LGBTQ youth of color reported higher rates than their white peers.

  • LGBTQ youth who felt high social support from their family reported attempting suicide at less than half the rate of those who felt low or moderate social support.

What are the downfalls?

There are various reasons people hesitate to share their pronouns. There are even more reasons to do it anyway that often outweigh the potential downfall.

1. Whoever you are speaking to won’t understand what you’re saying.

• It’s okay for people to be confused. We all learn new things every day.

• Do we care more about someone’s confusion or protecting TGNC people?

2. Someone may be offended.

• Do we need to have a moment with them or engage at all?

3. You may experience backlash.

• Are we centering the most marginalized?

• Are you physically unsafe or just uncomfortable?

• Does the other person/people have power over you? Could they retaliate in a way that threatens you, your family, your job?

4. It is private information.

• Most people use pronouns in everyday language when referring to people.

5. “In my day, we didn’t have pronouns.”

• Most groups of people have general expectations that we respect people and call everyone by the name they go by and the pronouns they use.

• Pronouns have existed for centuries.

Potential Scripts/Responses

After you assess your safety and consider your goals and their motivation, and you decide you will engage, here are some options of what you can say. Use whatever is most authentic to you. Mix and match.

• We respect everyone here the same, therefore we call everyone by the name they go by and pronouns they use.

• Documented use of singular they/them pronouns has existed since Shakespeare and it’s in most major dictionaries. Regardless, it’s the respectful thing to do.

• Trans people in my life have asked me to do this and this is how I am an ally. 

• Just like I don’t know your name until you tell me, I don’t know your pronouns until you tell me.

• Referring to people with pronouns is useful for me so I don’t have to keep repeating your name every time I refer to you.

• This is our company policy.

• My boss told me I have to do this.

• Inclusion is important to me.

• Sharing pronouns is optional. You do not have to do it if you don’t want to and I can do it if I want to.

El trans-antagonismo en los Estados Unidos

Las personas trans están bajo ataque.

Esta última ola de nuevos proyectos de ley y leyes anti-trans es absolutamente desgarradora. Los intentos de los gobiernos estatal y federal de avergonzar, otrar, criminalizar y, lo que es peor, borrar la existencia de personas trans y género no conformistas (TGNC) son realmente horribles. Al momento de publicar este boletín hay más de 500 proyectos de ley anti-trans en los Estados Unidos. Solo Delaware, Puerto Rico y Washington DC no han presentado ningún proyecto de ley anti-trans durante la Sesión Legislativa de 2023. Estos proyectos de ley buscan prohibir los baños inclusivos, limitar o excluir a las personas trans de los deportes, restringir lo que se puede enseñar en las escuelas y, en algunos estados, dictar quienes pueden acceder a la atención médica trans-afirmativa que a menudo salva vidas. Si bien los medios pueden diferir, el objetivo es el mismo: intentar borrar la existencia de nuestras comunidades. 

Nos duele el corazón al ver a las personas TGNC luchar a través de este creciente y aparentemente renovado vigor por el odio. Es abrumador y, frecuentemente, genera sentimientos de impotencia cuando vemos que se cuestiona la mera humanidad de algunas de las personas que más amamos.

Cosas que nos ayudan durante todo esto es recordar que las personas trans siempre han existido, siempre han estado y siempre estarán. Pensamos en les ancianes trans que nos precedieron y arriesgaron todo para llevarnos a este punto. Pensamos en la valentía de Marsha P Johnson, Sylvia Rivera y las Mama Gloria y Miss Major Griffin-Gracy, ambas originarias de Chicago. Pensamos en los sacrificios personales que hicieron y, en el caso de Miss Major, continúan haciendo para el mejoramiento de la comunidad trans; recordamos que fue nuestra comunidad la que nos llevó tan lejos todo el tiempo.

Nos mantendremos a salvo.

Centraremos la alegría y celebraremos nuestras identidades. 

Lucharemos. 

La gente de TGNC siempre ha estado aquí y nos aseguraremos de que siempre lo estará.

Praxis continúa ofreciendo nuestro taller de Mejores prácticas trans-afirmativas a muchas organizaciones y grupos que buscan asegurarse de que están fomentando un entorno acogedor e inclusivo. Agradecemos a todos los grupos que dedican tiempo y esfuerzo para unirse a nosotres en este taller informativo y crear una conversación sobre cómo apoyar los valores de su grupo. Estas conversaciones son componentes clave para ir más allá de la tolerancia e inmediatamente hacia un entorno de respeto y verdadera inclusión.

Cuando las personas se sienten bienvenidas a aportar su verdadero yo a la mesa, los equipos son más productivos, se fomenta la innovación y las empresas prosperan. No podemos esperar que las personas puedan aportar todo su ser a la mesa cuando les polítiques y los tribunales deciden sobre su humanidad y su derecho a existir. Nos complace ofrecer 3 talleres públicos de mejores prácticas trans-afirmativas de escala móvil en junio, incluido uno en español. Praxis continuará monitoreando lo que sucede en las sesiones legislativas y los tribunales de todo el país. También estamos aquí para brindar ayuda y apoyo a quienes atraviesan este momento difícil.

Trans-Antagonism Across the US

Trans people are under attack.

This latest wave of new anti-trans bills and laws are absolutely heartbreaking. The State and Federal governments’ attempts to shame, other, criminalize, and even worse, erase the existence of trans and gender non-conforming (TGNC) people is truly horrific. At the time of publishing this newsletter there are more than 500 anti-trans bills in the United States. Only Delaware, Puerto Rico, and Washington DC have not introduced any anti-trans bill during the 2023 Legislative Session. These bills seek to prohibit inclusive bathrooms, limit or exclude trans people from sports, restrict what can be taught in schools, and in some states, police who is allowed to access trans-affirming and oftentimes life saving care. While the means may differ, the goal is the same: attempting to erase the existence of our communities.

Our hearts ache as we watch TGNC people struggle through this increased and seemingly renewed vigor for hate. It is overwhelming and often brings up feelings of helplessness as we watch the mere humanity of some of the people we love the most be questioned. 

Things that help us during all this is remembering that trans people have always existed, always been here and always will be. We think about the trans elders who came before us and risked their all to get us to this point. We think about the bravery of Marsha P Johnson, Sylvia Rivera, and Chicago’s own Mama Gloria and Miss Major Griffin-Gracy. We think of the personal sacrifices they made, and – in the case of Miss Major – continue to do, for the betterment of the trans community; we remember that it was our community that got us this far all along. 

We will keep each other safe. 

We will center joy and celebrate our identities.

We will fight back. 

TGNC people have always been here and we will ensure they always will be. 

Praxis continues to offer our Trans-Affirming Best Practices workshop to many organizations and groups looking to ensure they are fostering a welcoming and inclusive environment. We are grateful to every group who dedicates the time and effort to join us for this informative workshop and to create conversation around how to support your group’s values. These conversations are key components in moving beyond tolerance and immediately into an environment of respect and true inclusion. 

When people feel welcome to bring their true selves to the table, teams are more productive, innovation is encouraged, and businesses thrive. We cannot expect that people can bring their full selves to the table when their humanity and right to exist is being decided by politicians and courts. We are excited to offer 3 sliding scale public Trans-Affirming Best Practices workshops in June, including one in Spanish. Praxis will continue to monitor what is happening in legislative sessions and court rooms around the country. We are also here to provide help and support to those navigating this challenging time. 

Cómo usar “elle”

Cualquier persona hispanohablante ya sabe de los pronombres “ella” y “él”. Son los que usamos a diario para referirnos a individuos en tercera persona: “ella” para una mujer  y “él” para un hombre. Pero no sólo hay mujeres y hombres en este mundo; las personas no binarias también existen y ninguna de estas opciones son género-afirmativas. 

Para personas anglohablantes, referirse a alguien de manera género-neutra sólo requiere el uso del pronombre “they” de manera singular. Pero en español “they” se traduce a “ellos” o “ellas”, opciones que no son género-neutras. Entonces, ¿qué se puede hacer para ser incluyente?

Recientemente, mucha gente ha comenzado a usar el neopronombre “elle” (con su correspondiente neopronombre de objeto directo “le”) como una posible alternativa a las opciones binarias “él” y “ella”. 

Ejemplos:

Él llegó muy tarde a casa. Su mamá lo regañó.
Ella llegó muy tarde a casa. Su mamá la regañó.
Elle llegó muy tarde a casa. Su mamá le regañó.

Pero usar “elle” requiere modificaciones adicionales, ya que, al igual que los pronombres, la mayoría de los artículos, sustantivos y adjetivos tienen género gramatical masculino o femenino. Para no malgenerizar a las personas no binarias en nuestras vidas, se necesita una terminación género-neutra para sustantivos como “amigo/amiga” o adjetivos como “bonita/bonito”. 

Anteriormente, se han usado la equis (x) y la arroba (@) para modificar palabras y crear versiones inclusivas. Sin embargo, la pronunciación se dificulta con estas dos opciones, y resulta ser un obstáculo para personas que usan lectores de pantalla. La inclusión debe también incluir a las personas con discapacidades. Por eso, en conjunto con “elle”, se ha comenzado el uso de la terminación en -e para crear artículos, sustantivos, adjetivos y pronombres género-neutros de aquellos que por naturaleza tienen género gramatical binario.

La manera de crear artículos, sustantivos, adjetivos y pronombres género-neutros es súper fácil, se toma la versión de la palabra de género femenino y:

• Si termina en -ga, se quita la -a y se agrega -ue

• Si termina en -ca, se cambia la C por Q, se quita la -a y se agrega -ue.

• Si termina en cualquier otra letra con -a, se quita la -a y se agrega -e

Ejemplos:

Él es un maestro muy sabio.
Ella es una maestra muy sabia.
Elle es une maestre muy sabie.

Nosotros estamos fastidiados con el clima.
Nosotras estamos fastidiadas con el clima.
Nosotres estamos fastidiades con el clima.

Para aquellas palabras que por naturaleza son género-ambiguas como “ustedes”, “modelo” o “cortés”, no se requiere ningún cambio. 

Ejemplos:

El estudiante es muy inteligente.
La estudiante es muy inteligente.
Le estudiante es muy inteligente.

Ustedes son amigas.
Ustedes son amigos.
Ustedes son amigues.

¡Y listes! Ya ahora sabes cómo usar “elle” y la terminación en -e para poder referirte a las personas no binarias en tu vida de manera afirmativa e incluyente.

Pero, ¡ojo! Aunque la evolución de los idiomas es algo natural – presentemente – no se reconoce oficialmente a “elle” ni a la terminación en -e. Sin embargo, su uso sigue en aumento. Y ya que no hay reglas gramaticales oficiales, habrá palabras que no se pueden fácilmente convertir en versión género-neutra (p.ej. actor/actriz) y hasta habrá personas que usen otros pronombres o terminaciones. Es buena costumbre siempre preguntar qué pronombres usa alguien si no se sabe ya.

Por último, admitimos que suena un poco raro usar “elle” y la terminación en -e al principio. Todo lo nuevo suele incomodarnos. Pero con práctica, podremos crear una cultura hispanohablante donde todas, todos y todes podamos ser incluides y afirmades.

Cómo hacer el ambiente laboral más incluyente con el intercambio de pronombres

Para las personas trans y de género no conformistas (TGNC), el lugar de empleo puede ser increíblemente desafiante. Entre los códigos de vestimenta binarista, las políticas de baño no inclusivas, la desigualdad salarial y el trato transfóbico en general, no sorprende que, según un estudio reciente, menos de un tercio de las personas TGNC se sientan cómodas en ser abiertamente trans o género no conformista en el trabajo.

Y aunque cambiar las políticas del lugar de trabajo para mejor apoyar a las personas TGNC esté fuera del control de la mayoría de sus colegas, todavía hay formas en las que tú puedes apoyar a las personas TGNC en tu vida laboral. 

La manera más simple: compartir tus pronombres personales y hacer un esfuerzo intencional para usar los pronombres personales de otras personas.

Oye, pero ¿qué son los pronombres personales? 

Usamos pronombres todos los días para referirnos a nuestra pareja, nuestras amistades, el barista de la cafetería, la guardia de cruce, etc. Son parte de nuestro lenguaje cotidiano y, en su mayor parte, ni siquiera los notamos. Pero para las personas TGNC, los pronombres personales a menudo son muy importantes.

Los pronombres personales son los pronombres que queremos que otras personas usen cuando se nos refiere. 

¿Cuáles son los pronombres personales más comunes?

Los pronombres personales pueden ser tan numerosos como el número de personas que existen en el mundo. Ya que aún no hay un estándar oficial para referirse a personas no binarias, muchas personas no binarias inventan o usan neopronombres que mejor reflejan quienes son. Incluso, hay personas que no quieren que se use pronombre en absoluto, solo sus nombres.

Sin embargo, la mayoría de las personas usan el pronombre "él" con pronombre de objeto directo “lo” o el pronombre "ella" con el pronombre de objeto directo “la”. Recientemente, también ha crecido el uso del neopronombre “elle” con el neopronombre de objeto directo “le”. Así que sería bueno aprender cómo usarlo si aún no sabes.

¿Y por qué son tan importantes los pronombres personales?

Junto con nuestros nombres, los pronombres personales que usamos son importantes porque a menudo se vinculan a nuestras identidades de género. Como personas TGNC, estas identidades son parte central de quienes somos. Cuando se usan nuestros nombres y pronombres personales correctamente, se nos comunica que nuestras identidades son válidas y afirmadas. Por otro lado, cuando se nos malgeneriza frecuentemente, se nos comunica que nuestras identidades no son importantes o son una carga para aprender, dejándonos también saber que ese espacio no es seguro para personas TGNC.

¿Qué hago si no sé los pronombres personales que alguien usa?

 ¡Pregunta! En serio, sólo pregunta. Al igual que el nombre, no se puede saber qué pronombres personales alguien usa a simple vista.

Es más fácil preguntar sobre los pronombres de otras personas si al conocer a alguien, tú compartes tu nombre junto con tus propios pronombres personales. 

Decir algo como “Me llamo Raquel y uso los pronombres ella/la. ¿Cómo te llamas y – si gustas compartir– qué pronombres usas tú?” comunica a quienes están presentes que eres consciente de que no todo mundo usa los mismos pronombres y que te comprometes a usar los pronombres personales de otras personas también.

¿Qué hago si uso los pronombres equivocados para alguien?

Todes cometemos errores, incluso las personas TGNC. Es normal que ocasionalmente nos equivoquemos con los pronombres personales de otras personas.

Lo importante es que cuando esto pasa:

1. disculparnos (o agradecerle a la persona que nos haya corregido)

2. repetir lo que se dijo, ahora con el pronombre correcto

3. continuar con la conversación

4. comprometernos mentalmente a mejorar cada vez más. 

Por último, no hacen falta las disculpas excesivas. Una simple disculpa (o un agradecimiento, ya que el feedback es regalo) basta.

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¿Cómo más puedo compartir mis pronombres personales en el trabajo?

Muchas personas comparten su pronombres de varias maneras. Algunes usan botones pinback con sus pronombres personales fijados al acollador de su identificación. Otres tienen sus pronombres personales en aretes, camisetas, u otros accesorios. Pero tal vez lo más apropiado para el ambiente laboral es compartirlos en la firma del correo electrónico.

Compartir nuestros pronombres personales en nuestra firma de correo electrónico no solo informa a las personas que reciben nuestros mensajes de los pronombres usamos, sino también crea concienciación internamente y externamente ya que ofrece la oportunidad de tener conversaciones con personas que aún no saben porque es importante compartir sus pronombres personales.

¿Eso es todo?

Obviamente no. Todas, todos, y todes estamos en proceso continuo de aprendizaje. La perfección no existe. Pero normalizar el intercambio de pronombres personales es una manera de crear una cultura laboral más incluyente y dar paso a la creación de un mundo donde todas, todos, y todes podamos compartir nuestros seres auténticos con todas las personas en nuestras vidas.

Cómo usar “they” singular en inglés

Si vives en los Estados Unidos, es probable que hayas conocido a alguien que usa los pronombres “they/them” en inglés. También es probable que hayas tenido dificultad en dominar “they/them” para referirte a una sola persona.

No te preocupes, que estamos para explicarlo.

El inglés, al igual que el español, tiene dos pronombres de tercera persona singulares reconocidos: “she” (ella) y “he” (él). 

En español, muchas veces se omite el pronombre de la oración completamente. Esto resulta muy útil para situaciones donde el género del sujeto de la oración no se sabe. 

Ejemplo: “¡Oh no! Alguien dejó su teléfono aquí. Espero que [él/ella/elle] regrese a recogerlo”

En inglés eso no se puede hacer, así que se usa el pronombre de tercera persona plural “they” (ellos/ellas/elles) para reemplazar de manera singular a “he” o “she”.

Traducción al inglés del ejemplo previo: “Oh no! Someone left their phone here. I hope they return to pick it up.”

Para personas que no hablan inglés nativamente puede resultar algo confuso. ¿Por qué estamos usando un pronombre plural como singular?

La razón es que al contrario del español, en inglés no hay pronombres de tercera persona en plural para “he” y “she” específicamente . Siempre se usa “they”

Ejemplo: “They are on a women’s basketball team. I played against them last week.”

Traducción: “Ellas están en un equipo de baloncesto para mujeres. Jugué contra ellas la semana pasada.”

Ejemplo: “My friends got married last month. They looked so happy.”

Traduccion: “Mis amigos/amigas/amigues se casaron el mes pasado. Ellos/ellas/elles se veían tan felices.”

Como puedes notar, ¡”they” no tiene género! No importa el género de quien o quienes se está hablando; “they” permanece igual.

Ya que “they” es género neutro por naturaleza y también porque se usa coloquialmente como pronombre de tercera persona singular, muchas personas no binarias usan “they” como pronombre personal de tercera persona. 

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Ejemplo:
“Let me introduce my friend Andi. They are from Detroit and they use they/them pronouns in English.”

Traducción:
“Deja te presento a mi amigue Andi. Es de Detroit y usa los pronombres they/them en inglés.”

Nota la conjugación de los verbos en la oración en inglés

“They are from Detroit”
“They use they/them pronouns”

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No se dice “they is” ni “they uses” aunque estemos hablando de una sola persona. La conjugación de “they” permanece igual si se está usando como plural o como singular.

¿Qué tal? ¿Ya liste para dominar el uso de “they/them”? Si no, no te preocupes. Sabemos que puede ser algo confuso al principio para personas cuya lengua materna no es el inglés. Eso es normal. ¡Hasta nosotres que hablamos inglés nativamente nos equivocamos! 

Sin embargo, con práctica y paciencia podrás aprender a usar “they” como pronombre singular. Y aunque no se vea como algo impactante, la verdad es que te ayudará a afirmar a todas las personas trans y no binarias en tu vida.

Trans-Affirming Best Practices FAQ

Why is this pronoun stuff becoming such a big deal? What do I do when people list multiple pronouns? I don’t understand all these new words. What if it’s just too hard for me? What's the difference between trans & nonbinary?

Visit our new FAQ page for our answers.

Autumn 2021 Updates

Praxis is… coming out!

In this last season, Praxis:

• facilitated a 2-part workshop, Exploring Power & Privilege + Creating a Culture of Feedback, with Northwest Side Housing Center

• Interrupting Microaggressions + Creating a Culture of Feedback with Grainger

• led several sessions of Trans and Gender Non-Conforming (TGNC) Affirming Best Practices with Be Yoga Andersonville, Friends of the Forest Preserves, Feeding America employees, and the Field Museum leadership

• consulted with Planned Parenthood and Embrace Sexual Wellness to evaluate their current programming

• moderated the first of a two-panel series entitled Gender Identity Allyship and Strategies in the Workplace with the American Medical Association

• facilitated a public workshop called Somebody I love is nonbinary and raised $1,097 for LiftyBoi and Han Training’s new gym (the first openly QTPOC-owned and run fitness facility in Chicago)

And... we've rebranded!

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Becoming Praxis: Our relaunch!

In partnership with Danbee Kim of Oori Studio, we've updated our logo and overall aesthetic to match our evolution.

HOW IT STARTED → HOW IT'S GOING

Image description 1: Praxis Group is written in all capital letters in the middle a dark teal triangle. The words come out the sides and the triangle doesn't completely close so that the letters can expand outward. Praxis is slightly bigger and placed above Group.

Image description 2: A dynamic triangle in various shades of teal. There are no words in the image.

This pandemic has taught us a lot of things, one being that time is fake. We can't believe it's been more than 3 years since we launched Praxis.

Since 2018, we've worked with 54 clients. Our team is bolder. All of our workshops look critically at how white supremacy has an impact on all of us and how it negatively impacts teams. Internally we are looking at how our workshops have centered whiteness and how we can create a more inclusive environment to learn and grow along with our clients. We challenge our clients and workshop participants to confront difficult conversations and think through elegant next steps (as defined by adrienne maree brown in Emergent Strategy).

We've kept the triangle in our logo but added more dimension to represent our team's growth as we prioritize our own learning and cultural humility. The triangle symbolizes community, solidarity, queerness and change. We - often led by Black trans women - have used this symbol as we’ve spent decades fighting for human rights and creating joy.

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Our equity statement

🗹 We are committed to learning and growth.
🗹 We believe in cultural humility and understand that learning is a lifelong commitment.
🗹 We recognize that anti-Black racism is pervasive in our communities.
🗹 We recognize that feedback is a gift of someone investing their time and energy in me.
🗹 We will give and receive feedback with grace, recognizing that we are socialized to get defensive and that we may need to address that inclination.
🗹 We understand that impact weighs more than intention.
🗹 We will center those who are harmed, meaning we will hold the needs of survivors/victims over the feelings of the person who caused harm.
🗹 We will continue to work to name and examine the ways in which we have power and privilege and how we can use that to truly stand in solidarity with marginalized people and communities.
🗹 We understand it is not the responsibility of marginalized people to educate us.
🗹 We commit to cultivate human potential by increasing racial equity; creating employment and business opportunities; and investing equitably in our communities.
🗹 We are centering BIPOC communities, believing BIPOC communities and affirming that BIPOC communities are valuable, the experts of their own experience and deserve lives of love and dignity.
🗹 We recognize joy as the foundation for our collective healing and liberation.
🗹 We believe in both self-care and community-care are necessary.
🗹 We reject the scarcity model and its roots in white supremacy.
🗹 We believe in abundance and our abilities to care for ourselves, our loved ones and our communities.
🗹 We believe none of us are free until all of us are free.
🗹 We are abolitionists and are actively working towards a world without police or prisons.

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Raffle

Over the summer Praxis partnered with Luxe Beauty & Body Sculpting to offer 6 full face laser hair removal sessions each to 2 BIPOC TGNC community members in the Chicagoland area. Thank you so much to Brittni Thomas for making this possible!

Luxe Beauty is Chicago's first trans-owned skin and beauty bar! It is located on the 3rd floor in the Nordstrom on Michigan Ave.

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What's next?

As we move into our next stage together, you can look forward to

• Restorative Justice circle opportunities with Tiffany

• Workshops in Spanish open to the public

• Revamped workshops with a focus on group-centered learning

• Train-the-trainer opportunities and guidance for internal workgroups to make their trainings more trans-affirming and gender inclusive

• One-on-one consultations to review and update your forms and/or paperwork

Speaking of Spanish workshops... our full website has been translated into Spanish! Thank you so much to Bonsai Bermudez of the Youth Empowerment Performance Project (YEPP)! We are constantly working to make our work more accessible.

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National Coming Out Day

On October 11, we celebrated Coming Out Day with a new post on Instagram. (The algorithm hates us, please go show us some love!)

Tiffany (she/her) said:
National Coming Out Day will always feel significant to me because there was a long period of my life when I felt I would never come out. Coming out was scary for me, but in doing so I learned to be able to embrace my full and authentic self. And that has been the greatest gift I could give to myself. Coming out blessed me with a second family and I am grateful everyday for their love and support. To my LGBTQ2IA+ family everywhere (out or not), you are worthy, you are wanted, you are loved. 

We are basking in the abundant love we have for each other. Whether you decide to be out or not doesn’t change that.

Image description: a photo of Tiffany that is photoshopped onto the background of a smart phone. Tiffany is outside smiling with her hands on her hips. She’s wearing hoop earrings and a septum piercing. The top left of the photo has Praxis’s logo and the top right has Facebook, Twitter and Instagram logos with @praxischi underneath. The top half of the background is peach and the bottom half has a red wave. Over the phone and photo of Tiffany is an alert-like white bubble that has an icon of an alarm bell and the words “National Coming Out Day” next to it. Underneath is a gold line and the words “Coming out was scary for me, but in doing so I learned to be able to embrace my full and authentic self. And that has been the greatest gift I could give to myself.” in black font.” The very bottom says “www.praxischi.com” in white capital letters.

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New clients

If you'd like to schedule a free consultation, please fill out this form.

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Referrals

If you’re looking for a referral for an alternative facilitator or training team, please check out this community-generated list. There are a lot of BIPOC offering consulting services nationwide / some of the best facilitators we know don’t have websites or meet the “criteria” that dominant and oppressive cultures value as “legitimate.” In order to assist you in searching for collaborators, we’ve opened a form to collect the information of BIPOC facilitators for you to reach out to. Praxis Group does not necessarily know or vouch for anyone on the community-generated list; we try our hardest to not participate in gatekeeping. If you are a BIPOC consultant doing work similar to Praxis Group, please fill out the form to be added to our spreadsheet.

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Want to support us?

One of the simplest ways to support us is to follow us on Facebook, Twitter, Instagram and Linkedin, and invite your friends to follow us, too! 

Most of our partnerships happen via word of mouth and we're really grateful for all your support.

We are also looking for new testimonials from our past clients that we can add to our website. If you’ve worked with us before and would be willing to share, please reply to this e-mail with 2-5 sentences about your experience with Praxis.

Two Evanston Wards Host Trans-Affirming Workshop

Original article by Adina Keeling, Evanston RoundTable on June 27, 2021

Nearly 23 residents attended a June 22 virtual workshop on trans-affirming practices, co-sponsored by Council Members Tom Suffredin, 6th Ward, and Cicely Fleming, 9th Ward.

The workshop covered topics including pronoun usage, intersectionality, terminology, the history and context of transphobic systems, “outing,” and coming out. Many parents and grandparents who wanted to better support their LGBTQ+ children or grandchildren attended the free workshop. 

Ms. Fleming said the workshop is part of the Ninth Ward’s Building Community summer series, which includes free yoga classes, live music, and community gatherings.

“Building community means recognizing and understanding and valuing all the diversity the community brings,” said Ms. Fleming. 

Praxis Group, an LGBTQ+ consulting practice in Chicago, facilitated the event, and Praxis Group co-founder Jes Scheinpflug led the workshop, which was only accessible to 6th and 9th Ward residents. Given the high degree of interest, Scheinpflug hopes that other Council members will bring these workshops into their wards. 

The trans-affirming workshop began with an introduction on cultural humility, and went on to explore how learning to be affirming is a lifelong commitment. Scheinpflug discussed pronouns and why pronoun introductions are important. Attendants were then sent into break-out rooms to practice introducing themselves with their pronouns, and correcting themselves after using incorrect pronouns. 

The workshop also covered intersectionality, sexual and gender discrimination, and the suicide attempt rate within the trans community, which is 41%. Trans and nonbinary youth who are respected by most people in their lives are 50% less likely to attempt suicide, according to the Trevor Project. Reflecting on this statistic, Scheinpflug said the disparity suggested the importance of support for trans and nonbinary youth. 

Participants learned the difference between an individual’s gender identity – the gender they identify with – and their sex assigned at birth. Scheinpflug also explained how these terms differ from sexual orientation, which refers to a person’s pattern of romantic or sexual attraction. In discussing terminology, Scheinpflug emphasized that being a supportive ally isn’t about memorizing words, but rather about knowing how to ask the right questions. 

In another exercise, attendants were asked to make assumptions about Scheinpflug’s gender, and whether they presented themselves with more traditionally female mannerisms, clothing choices, and behaviors, or if they presented themselves in a more masculine manner. The array of responses underscored for participants how assumptions people make on a daily basis are influenced by their own understanding of gender, which differs greatly among individuals.

The workshop concluded with questions from attendants. “Most people there had a loved one in their life who they had specific questions about,” said Scheinpflug. “We talked about trying to create the safest place possible, knowing that no one can guarantee someone else’s safety.”

Ms. Fleming said the residents she spoke with after the workshop said they benefited from it and would like a second workshop. She said she paid for the workshop out of pocket, and doesn’t know if she’ll host another workshop because of the expense. But she hopes the City staff and City Council will organize more LGBTQ+-affirming programming. 

“I hope the City of Evanston will do some more education and advocacy,” added Scheinpflug. “I don’t see a lot done for the trans community.”

Many trans people didn’t ‘become’ something else — so please avoid that word.

Original article posted in the Chicago Sun-Times Letters to the Editor on Jan 10, 2020, 3:17pm CST

We’re writing to express concern in response to Laura Washington’s column last week, “Raising sons who became daughters is a shared story for Kim Lightford, Heather Steans.”

First, the title inaccurately describes the experiences of trans people. GLAAD’s concise Media Reference Guide says “Avoid phrases like ‘sex change’ or ‘born a man’ in headlines.” Why? Because many trans people didn’t “become” something else. Just because people didn’t know we were trans doesn’t mean we weren’t always trans. Unless the person you’re referencing describes themself as “becoming,” it is harmful.

For example, we weren’t “born women” — the doctor assigned us female at birth by glancing between our legs and checking a box. This assumption isn’t based on biology, hormone measurement, or chromosomal makeup. So, using the words “born as,” “biological” or “become” is incorrect and unscientific.

There’s also no reason to use or quote a trans person’s deadname, their given name that they themselves no longer use. Laverne Cox “lambasted deadnaming” in a 2018 Washington Post article. She talks about the pain of police deadnaming and misgendering trans people even after they’re murdered. As GLAAD says, “Many people use names they have chosen for themselves, and the media does not mention their birth name when writing about them.” (e.g., Lady Gaga, Whoopi Goldberg)

Also, the article mentions one of the senator’s children being bullied at school and contemplating suicide. According to the U.S. Transgender Survey, trans people face disparate levels of poverty and discrimination. One of the toughest to swallow is that “41% percent of transgender respondents reported attempting suicide, compared to 1.6% of the general population.” This number is so high because we’re often kicked out of our homes at a young age, struggle to finish school, are discriminated against for housing, jobs, etc. The least a newspaper can do is get our name and pronouns correct.

Trans people get so little coverage and when we do, we’re misgendered and deadnamed. Ultimately, we’d love to share what outwardly looks like a happy story, but cannot because we know it will harm our community. We strongly believe you can do better.

August Stockwell, founder of Upswing Advocates
Bunny McKensie Mack, founder of Boundary Work
Jes Scheinpflug, co-founder of Praxis Group