El Día de la Visibilidad Transgénero

El Día de la Visibilidad Transgénero, también conocido como #TDOV, por sus siglas en inglés, nos genera sentimientos encontrados.

Nuestro resumen es como escribió @KaiCheng en 2018: "la visibilidad trans no es igual a la liberación trans" y "debemos recordar que representación y revolución no son en absoluto lo mismo".

Nos encanta celebrar a todes nuestres hermanes y estamos muy agradecides por el trabajo de nuestres transcestres para crear un día que nos celebra no solo en nuestra muerte sino también en vida.

La propia fundadora de TDOV, Rachel Crandall-Crocker, dijo que el día es un “arma de doble filo” porque puede aumentar o provocar ataques. En una entrevista con @them en 2021, ella dice: "si tuviera que hacerlo de nuevo, sabiendo lo que sé ahora, no estoy 100% convencida de que crearía el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero".

Rachel también ha hablado sobre la necesidad de que la gente aliada sea visible, que hable y tome medidas para apoyar a las personas trans. Esto es crucial para nuestra liberación.

@kaichengthom también ha señalado que si bien hay más personas trans en la televisión y en los medios que antes, seguimos estando desproporcionadamente sin hogar y con tendencias suicidas. "La visibilidad de las personas trans se ha disparado, pero la legislación y la discriminación contra las personas trans siguen siendo rampant

Nuestras esperanzas y sueños son más grandes que la visibilidad. Pero no podemos llegar a ellos a solas. Necesitamos personas aliadas que sean activas y ruidosas por nosotres. Necesitamos gente que ayude materialmente a las personas trans y no solo a organizaciones sin fines de lucro que eligen días como TDOV para recaudar fondos. Como escribió @kararianagrande en nuestra publicación de TDOV de 2020: “Queremos una vida tan abundante como los géneros que encarnamos”. Necesitamos que las personas aliadas en nuestra vidas nos ayuden a hacerlo realidad.

Nuestros sentimientos son encontrados porque queremos ser vistes, escuchades, atendides. Queremos saber que nuestras vidas importan y queremos que esto se refleje en algo más que palabras y hashtags.

Estamos iniciando la conversación de #TDOV unos días antes para permitir que todas, todos y todes hagan un plan sobre cómo celebrarán y reconocerán a nuestres hermanes trans, y cómo lucharán por nuestro derecho a existir, a sobrevivir, a prosperar, a vivir y a ser vistes en este día y todos los días.

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Mejores prácticas trans-afirmativas

¿Por qué esto de los pronombres se está volviendo tan importante? ¿Por qué algunas personas cuando comparten su pronombres en inglés dicen tres pronombres en lugar de dos? ¿Debería decir she/her/hers o solo she/hers? ¿Y cómo se debe hacer en español? ¿Qué hago cuando la gente enumera varios pronombres? No entiendo todas estas palabras nuevas. ¿Qué pasa si es demasiado difícil para mí? ¿No son los pronombres they/them plurales? ¿Cómo funciona eso? ¿Cuál es la diferencia entre trans y no binario?

Visite nuestra nueva página de preguntas frecuentes para obtener nuestras respuestas.

Vocabulario

Estos términos y definiciones están en constante evolución y cambian según la región, el contexto y otras variables. Lo más importante es tener en cuenta que se debe permitir que las personas se autoidentifiquen. Esta lista pretende ser solo un punto de partida y no es exhaustiva.

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Aliado/a/e - Una persona que apoya o aboga por grupos/identidades marginados de las cuales no necesariamente es parte. Una persona que interrumpe comentarios o acciones irrespetuosos o problemáticos hechos por otras personas y que se dispone a explorar cómo se manifiestan los prejuicios inconscientes y sus privilegios dentro de sí. (En Praxis, no creemos que “aliado/a/e” sea una etiqueta que se puede auto-aplicar, sino una que se nos aplica por las personas directamente impactadas.)

Asexual -  Una orientación sexual donde la persona siente poca o ninguna atracción sexual.

Sexo asignado - El sexo registrado al nacer por el personal médico o partero, usualmente basado exclusivamente en los genitales externos. Esto determina qué dato de sexo (M para el sexo masculino, F para el sexo femenino e I para intersexual) se anotará en el certificado de nacimiento.

Bisexual - Una orientación sexual donde la persona se siente atraíada (románticamente, sexualmente y/o emocionalmente) a personas de su mismo género y a personas de géneros distintos.

Cisgénero
▴ Una persona cuya identidad  y/o expresión de género se alínea con su sexo asignado al nacer
▴ Cisgénero generalmente significa que “no se es transgénero”
▴ “Cis” viene del latin para “del mismo lado”
▴ Cisgénero es un adjetivo y por tanto requiere un sustantivo acompañante (p. ej, mujer cisgénero, persona cisgénero)

Drag queen/king - También se usa el término “transformista”. Es una persona que se  viste de otra persona periódicamente con el propósito de entretener, hacer una declaración política, y/o como forma de autoexpresión. Drag queens/kings no necesariamente se identifican como otro sex/género, aunque al estar en drag puedan referirse como persona de otro sexo/género. 

FaM - De sexo femenino a masculino. Una persona trans que fue asignada el sexo femenino al nacer y que hoy en día es niño/hombre.

Gay - Una orientación sexual donde la persona se siente atraída (románticamente, sexualmente y/o emocionalmente) a personas del mismo género. El término gay no se limita a un género en específico, sin embargo a veces se supone que es sólo para hombres.

Género - Los diversos rasgos, características y roles que una cultura asocia con o asigna al sexo. Nuestro sentido interno de quien somos. 

Binario de género - Un código (basado en conceptos coloniales y de la supremacía blanca) identidades aceptables y/o esperadas y comportamiento que enseña que solo hay dos sexos (el femenino y el masculino) y solo dos géneros (mujer y hombre). Este sistema también supone que cada persona asignada el sexo masculino al nacer es hombre, y cada persona asignada el sexo femenino es mujer. La mayoría de las conversaciones sobre el género asume un sistema binario de género con solo dos opciones e ignora la idea de que hay personas que no se identifican dentro del binario.

Expresión de género - La manera que una persona expresa su género externamente con su comportamiento y apariencia. La expresión de género se puede percibir e interpretar por las demás personas, sin embargo las interpretaciones sobre la identidad de género de alguien, basadas en su expresión de género, pueden o no corresponder correctamente con la manera que esa persona se identifica.

Identidad de género - cómo alguien experiencia y conceptualiza su género, sin importar su sexo asignado al nacer. La identidad de género es cómo alguien se siente o conoce internamente, y puede o no ser aparente a las demás personas. 

Género no-conformista (GNC) - Una identidad y/o expresión de género para personas cuya expresión de género difiere de o no se conforma a las expectativas sociales de su sexo asignado al nacer. Las personas género no-conformistas pueden no ser ni como hombre ni mujer, sino más bien tener un género fuera del binario de género. Algunas personas usan los términos no-binario/a/e o género expansivo/a/e.

Intersexual - Intersexual es un término universal (paraguas) para describir una amplia gama de variaciones corporales naturales. Las personas intersexuales nacen con características sexuales que no se ajustan a nociones típicas y binarias de los cuerpos “masculinos” o “femeninos”

Lesbian - Una orientación sexual donde una mujer se siente atraída (románticamente,  sexualmente, y/o emocionalmente) a otras mujeres.

MaF - De sexo masculino a femenino. Una persona trans que fue asignada el sexo masculino al nacer que hoy en día es niña/mujer. 

Pansexual - Una orientación sexual donde la persona se siente atraída (románticamente, sexualmente y/o emocionalmente) a otras personas sin importar el sexo o género. “Considera que la atracción pansexual como transcendente al género, es decir: no se limita al género o sexo”

Queer/Cuir - Una identidad usada por personas con una orientación sexual, sexo, identidad de género y/o expresión de género que difiere de las normas culturales. Este término era tradicionalmente despectivo pero se ha reclamado por algunas personas debido a su definición amplia y calidad fluida e inclusiva. No todas las personas dentro del colectivo LGBT+ son queer/cuir.

Sex - La categorización de cuerpos por cromosomas, niveles hormonales, genitales y características sexuales secundarias. Al nacer, la determinación de sexo se suele simplificar, basándose únicamente en los genitales externos. Al nacer, el sexo se asigna masculino, femenino o intersexual.

Orientación sexual - A quién una persona se siente o no se siente atraída románticamente, emocionalmente, y/o físicamente. 

Dos-Espíritus - Un término paraguas que incluye varias identidades de género indígenas de lo que hoy llamamos Norteamérica. Muchas naciones indígenas tienen sus propios términos específicos, pero hubo necesidad de crear un término universal para describir conceptos de género que no existen en inglés (ni en otras lenguas coloniales, como el español). Por ejemplo, en navajo existe Nádleehí; en lakota se usa Winkté, en ojibwe existe Niizh Manidoowag y en cheyenne se usa Hemaneh.

Transgénero
▴ Una persona cuya identidad y/o expresión de género no se alínea con su sexo asignado al nacer
▴ Transgénero generalmente significa “no cisgénero”
▴ “Trans” viene del Latín que significa “del otro lado” o “a través”
▴ Transgénero es un adjetivo y por tanto requiere un sustantivo acompañante (p. ej, mujer transgénero, persona transgénero)
▴ No hay una sola manera de ser trans y las personas trans pueden o no tomar pasos para transicionar médicamente

(1) traducido y adaptado de www.pidgeonismy.name
(2) traducido y adaptado de www.teenvogue.com/story/what-is-pansexuality

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Términos que evitar:
Hermafrodita, travesti, marica/maricón.
Estas palabras han sido usas históricamente para denigrar a las personas transgénero y género no-conformistas. Aunque algunas personas dentro de las comunidades queer y trans han retomado estas palabras y pueden hasta usarlas de manera positivamente, en general no se consideran palabras positivas y su uso por personas cisgénero casi siempre es inapropiado.

Algunas notas sobre el acrónimo LGBTQ2IA+
Lesbiana
Gay
Bisexual
Transgénero
Queer/cuir (a veces también “Questioning” o cuestionando, en inglés)
2 (dos) spíritus (2 o 2S)
Intersexual
Asexual y/o Agénero (no para aliado/a/e)

• Cada persona elige cuáles términos se le aplica

• El signo más (+) indica que el acrónimo no incluye todas las orientaciones sexuales, géneros, etc. 

• El acrónimo mezcla diversos conceptos:

  • LGBQA = orientaciones sexuales

  • T = identidad de género

  • I = sexo asignado al nacer

  • 2S = identidad culturalmente específica

Como responder a preguntas sobre pronombres

El cambio puede ser difícil para muchas personas. Somos seres de hábito. Debido a esto, es común recibir un poco de resistencia por parte de aquellas personas que no están familiarizadas con todo lo que aprendiste en nuestro taller Mejores prácticas trans-afirmativas cuando estés instituyendo cambios para hacer que tus espacios sean más incluyentes para las personas trans y género no conformistas.

Antes de responder, considera cuál es tu objetivo.

¿Qué resultado te gustaría tener en esta interacción? Estas preguntas te ayudarán a guiar las conversaciones:

• ¿Esperas hacerles cambiar de opinión?

• ¿Esperas que cambien su comportamiento?

• ¿O simplemente les estás informando sobre el protocolo de su organización/lugar de empleo?

Hay docenas de motivaciones y resultados deseados asociados con por qué compartimos nuestros pronombres al presentarnos. Adicionalmente, es posible que desees considerar:

• Independientemente de las reacciones de otras personas o su compromiso al cambio de comportamiento, ¿estás modelando las mejores prácticas trans-incluyentes en apoyo de las personas trans? Esto es valioso en sí mismo.

• ¿Estás manteniendo la misión, la visión o los valores establecidos en tu lugar de empleo? Siempre puedes recurrir a este argumento si alguien se molesta por tus acciones. Por ejemplo, puedes decir "esta organización respeta la autonomía de cada persona y por eso preguntamos cómo les gusta que les llamen".

Después, determina si conoces su motivación y evalúa el contexto en el que te encuentras.

En conjunto con tus objetivos y tus resultados deseados, su posicionamiento/postura/sentimientos y el contexto de la situación determinarán cómo puedes responder. Por ejemplo, ¿han compartido su postura? ¿Son capaces incluso de nombrar internamente sus propios sentimientos?

Si bien reconocemos que el impacto pesa más que la intención (si accidentalmente piso tu pie, lo reconozco y me disculpo. Aunque no haya sido mi intención, el impacto es que te duele el pie), a veces puede ser útil discernir qué piensan o sienten las personas. Hay una diferencia entre confusión o ignorancia versus antagonismo y odio. Y tu respuesta puede tomar esto en consideración. Pueden estar sintiendo:

• Enojo

• Confusión

• Preocupación

• Vacilación

• Ignorancia

• “Tengo una postura firme en contra de esto”.

Al igual que sus intenciones/postura, hay muchos, muchos contextos en los que podríamos estar:

• ¿Estás a solas?

• ¿Estás en público?

• ¿Conoces a la persona?

• ¿Alguna vez volverás a ver a la persona?

• ¿Cuál es la dinámica de poder? (por ejemplo, supervisor y supervisado)

• ¿Estás defendiendo a una persona trans específica? Si es así, ¿cómo querrían que tu la defendieras?

• ¿Dónde estás? ¿Estás en el trabajo, en casa, en el supermercado, etc.? ¿Es seguro?

• ¿Estamos centrando los sentimientos de las personas antagónicas sobre las vidas de las personas trans y de género expansivo?

• ¿Estamos dedicando demasiado tiempo y energía a personas antagónicas?

También queremos recordar POR QUÉ…

… nos presentamos con nuestros pronombres y los incluimos en cosas como nuestros nombres de Zoom, firmas de correo electrónico y tarjetas de presentación.

Así como no podemos asumir el nombre de nadie con solo mirarles, no podemos asumir los pronombres de nadie con solo mirarles. Algunas personas piensan que el género/pronombres son obvios, pero no siempre lo es; así que para evitar hacer suposiciones incorrectas, nos equivocamos por el lado del respeto.

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“Podemos estar en desacuerdo y aún amarnos a menos que su desacuerdo esté arraigado en mi opresión y negación de mi humanidad y derecho a existir.”

— James Baldwin

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Más razones:

• Creemos en la autodeterminación y autonomía de todos. Para honrar la humanidad y la autenticidad de las personas , les damos la oportunidad de decirnos cómo quieren ser llamados.

• Cuando modelas esto, les estás indicando a las personas trans y de género expansivo que probablemente esté bien que compartan su identidad auténtica contigo. De lo contrario, es posible que no le revelen sus pronombres primero.

• Es literalmente una cuestión de vida o muerte para muchas personas trans y de género expansivo, incluidos los jóvenes . Si bien no creemos en las opciones binarias, puede ser útil contextualizar esto como afirmar a alguien y salvarle la vida en lugar de dejar que alguien que está enojado/confundido esté enojado y confundido por un momento.

• En 2022, el Proyecto Trevor informó que:

  • El 45% de los jóvenes LGBTQ consideraron seriamente intentar suicidarse en el último año.

  • Casi 1 de cada 5 jóvenes transgénero y no binaries intentaron suicidarse y la juventud de color LGBTQ informó tasas más altas que la juventud LGBTQ blanca.

  • La juventud LGBTQ que sintió un alto apoyo social de su familia informó que intentó suicidarse en menos de la mitad de la tasa de aquellas personas que sintieron un apoyo social bajo o moderado.

¿Cuáles podrían ser las consecuencias?

Hay varias razones por las que las personas dudan en compartir sus pronombres. Pero recuerda, hay aún más razones para hacerlo de todos modos que a menudo superan las consecuencias potenciales. Algunas reacciones/consecuencias potenciales para tomar en cuenta son:

1. La persona con quien estés hablando no entenderá lo que estás diciendo.

   • La confusión pasa. Todos aprendemos cosas nuevas todos los días.

   • ¿Nos importa más la confusión de alguien o proteger a las personas TGNC?

2. La puersona puede sentirse ofendido.

   • ¿Necesitamos tener un momento con esta persona o involucrarnos en absoluto?

3. La persona puede reaccionar de mamera oposionista.

   • ¿Estamos centrando a las personas más marginadas?

   • ¿Estás físicamente en peligro o simplemente estás sintiendo incomodidad?

   • ¿Tiene la otra persona/personas poder sobre ti? ¿Podrían tomar represalias de una manera que amenace a ti, a tu familia, a tu trabajo?

4. “Es información privada”.

   • La mayoría de las personas usan pronombres en el lenguaje cotidiano cuando se refieren a personas.

5. “En mi época, no teníamos pronombres”.

   • La mayoría de los grupos de personas tienen expectativas generales de que respetamos a las personas y llamamos a todos por su nombre y los pronombres que usan.

   • Los pronombres existen desde hace siglos.

Posibles respuestas

Después de evaluar tu seguridad y considerar sus objetivos y su motivación, y decida que participará, aquí hay algunas opciones de lo que puede decir. Usa lo que sea más auténtico para ti. Mezclar y combinar.

• Aquí respetamos a todos por igual, por lo tanto llamamos a todos por el nombre que usan y los pronombres que usan.

• Esta es la política de nuestra empresa.

• Mi gerente me dijo que tenía que hacer esto.

• El uso documentado del pronombre they en singular ha existido desde Shakespeare y se encuentra en la mayoría de los diccionarios principales. De todos modos, es lo más respetuoso que hay que hacer.

• Aquí usaremos los pronombres de las personas, sean reconocidos o no por la Real Academia de la Lengua Española.

• Entiendo que el pronombre elle sea algo nuevo para ti. Si gustas, te puedo dar recursos para que puedas aprender a usárlo.

• Las personas trans en mi vida me han pedido que haga esto y así soy un aliado.

• Así como no sé tu nombre hasta que me lo dices, no sé tus pronombres hasta que me lo dices.

• Me es útil referirme a las personas con pronombres para no tener que seguir repitiendo tu nombre cada vez que me refiero a ti.

• La inclusión es importante para mí.

• Compartir pronombres es opcional. No tienes que hacerlo si no quieres y yo puedo hacerlo si quiero.

El trans-antagonismo en los Estados Unidos

Las personas trans están bajo ataque.

Esta última ola de nuevos proyectos de ley y leyes anti-trans es absolutamente desgarradora. Los intentos de los gobiernos estatal y federal de avergonzar, otrar, criminalizar y, lo que es peor, borrar la existencia de personas trans y género no conformistas (TGNC) son realmente horribles. Al momento de publicar este boletín hay más de 500 proyectos de ley anti-trans en los Estados Unidos. Solo Delaware, Puerto Rico y Washington DC no han presentado ningún proyecto de ley anti-trans durante la Sesión Legislativa de 2023. Estos proyectos de ley buscan prohibir los baños inclusivos, limitar o excluir a las personas trans de los deportes, restringir lo que se puede enseñar en las escuelas y, en algunos estados, dictar quienes pueden acceder a la atención médica trans-afirmativa que a menudo salva vidas. Si bien los medios pueden diferir, el objetivo es el mismo: intentar borrar la existencia de nuestras comunidades. 

Nos duele el corazón al ver a las personas TGNC luchar a través de este creciente y aparentemente renovado vigor por el odio. Es abrumador y, frecuentemente, genera sentimientos de impotencia cuando vemos que se cuestiona la mera humanidad de algunas de las personas que más amamos.

Cosas que nos ayudan durante todo esto es recordar que las personas trans siempre han existido, siempre han estado y siempre estarán. Pensamos en les ancianes trans que nos precedieron y arriesgaron todo para llevarnos a este punto. Pensamos en la valentía de Marsha P Johnson, Sylvia Rivera y las Mama Gloria y Miss Major Griffin-Gracy, ambas originarias de Chicago. Pensamos en los sacrificios personales que hicieron y, en el caso de Miss Major, continúan haciendo para el mejoramiento de la comunidad trans; recordamos que fue nuestra comunidad la que nos llevó tan lejos todo el tiempo.

Nos mantendremos a salvo.

Centraremos la alegría y celebraremos nuestras identidades. 

Lucharemos. 

La gente de TGNC siempre ha estado aquí y nos aseguraremos de que siempre lo estará.

Praxis continúa ofreciendo nuestro taller de Mejores prácticas trans-afirmativas a muchas organizaciones y grupos que buscan asegurarse de que están fomentando un entorno acogedor e inclusivo. Agradecemos a todos los grupos que dedican tiempo y esfuerzo para unirse a nosotres en este taller informativo y crear una conversación sobre cómo apoyar los valores de su grupo. Estas conversaciones son componentes clave para ir más allá de la tolerancia e inmediatamente hacia un entorno de respeto y verdadera inclusión.

Cuando las personas se sienten bienvenidas a aportar su verdadero yo a la mesa, los equipos son más productivos, se fomenta la innovación y las empresas prosperan. No podemos esperar que las personas puedan aportar todo su ser a la mesa cuando les polítiques y los tribunales deciden sobre su humanidad y su derecho a existir. Nos complace ofrecer 3 talleres públicos de mejores prácticas trans-afirmativas de escala móvil en junio, incluido uno en español. Praxis continuará monitoreando lo que sucede en las sesiones legislativas y los tribunales de todo el país. También estamos aquí para brindar ayuda y apoyo a quienes atraviesan este momento difícil.

Cómo usar “elle”

Cualquier persona hispanohablante ya sabe de los pronombres “ella” y “él”. Son los que usamos a diario para referirnos a individuos en tercera persona: “ella” para una mujer  y “él” para un hombre. Pero no sólo hay mujeres y hombres en este mundo; las personas no binarias también existen y ninguna de estas opciones son género-afirmativas. 

Para personas anglohablantes, referirse a alguien de manera género-neutra sólo requiere el uso del pronombre “they” de manera singular. Pero en español “they” se traduce a “ellos” o “ellas”, opciones que no son género-neutras. Entonces, ¿qué se puede hacer para ser incluyente?

Recientemente, mucha gente ha comenzado a usar el neopronombre “elle” (con su correspondiente neopronombre de objeto directo “le”) como una posible alternativa a las opciones binarias “él” y “ella”. 

Ejemplos:

Él llegó muy tarde a casa. Su mamá lo regañó.
Ella llegó muy tarde a casa. Su mamá la regañó.
Elle llegó muy tarde a casa. Su mamá le regañó.

Pero usar “elle” requiere modificaciones adicionales, ya que, al igual que los pronombres, la mayoría de los artículos, sustantivos y adjetivos tienen género gramatical masculino o femenino. Para no malgenerizar a las personas no binarias en nuestras vidas, se necesita una terminación género-neutra para sustantivos como “amigo/amiga” o adjetivos como “bonita/bonito”. 

Anteriormente, se han usado la equis (x) y la arroba (@) para modificar palabras y crear versiones inclusivas. Sin embargo, la pronunciación se dificulta con estas dos opciones, y resulta ser un obstáculo para personas que usan lectores de pantalla. La inclusión debe también incluir a las personas con discapacidades. Por eso, en conjunto con “elle”, se ha comenzado el uso de la terminación en -e para crear artículos, sustantivos, adjetivos y pronombres género-neutros de aquellos que por naturaleza tienen género gramatical binario.

La manera de crear artículos, sustantivos, adjetivos y pronombres género-neutros es súper fácil, se toma la versión de la palabra de género femenino y:

• Si termina en -ga, se quita la -a y se agrega -ue

• Si termina en -ca, se cambia la C por Q, se quita la -a y se agrega -ue.

• Si termina en cualquier otra letra con -a, se quita la -a y se agrega -e

Ejemplos:

Él es un maestro muy sabio.
Ella es una maestra muy sabia.
Elle es une maestre muy sabie.

Nosotros estamos fastidiados con el clima.
Nosotras estamos fastidiadas con el clima.
Nosotres estamos fastidiades con el clima.

Para aquellas palabras que por naturaleza son género-ambiguas como “ustedes”, “modelo” o “cortés”, no se requiere ningún cambio. 

Ejemplos:

El estudiante es muy inteligente.
La estudiante es muy inteligente.
Le estudiante es muy inteligente.

Ustedes son amigas.
Ustedes son amigos.
Ustedes son amigues.

¡Y listes! Ya ahora sabes cómo usar “elle” y la terminación en -e para poder referirte a las personas no binarias en tu vida de manera afirmativa e incluyente.

Pero, ¡ojo! Aunque la evolución de los idiomas es algo natural – presentemente – no se reconoce oficialmente a “elle” ni a la terminación en -e. Sin embargo, su uso sigue en aumento. Y ya que no hay reglas gramaticales oficiales, habrá palabras que no se pueden fácilmente convertir en versión género-neutra (p.ej. actor/actriz) y hasta habrá personas que usen otros pronombres o terminaciones. Es buena costumbre siempre preguntar qué pronombres usa alguien si no se sabe ya.

Por último, admitimos que suena un poco raro usar “elle” y la terminación en -e al principio. Todo lo nuevo suele incomodarnos. Pero con práctica, podremos crear una cultura hispanohablante donde todas, todos y todes podamos ser incluides y afirmades.

Cómo hacer el ambiente laboral más incluyente con el intercambio de pronombres

Para las personas trans y de género no conformistas (TGNC), el lugar de empleo puede ser increíblemente desafiante. Entre los códigos de vestimenta binarista, las políticas de baño no inclusivas, la desigualdad salarial y el trato transfóbico en general, no sorprende que, según un estudio reciente, menos de un tercio de las personas TGNC se sientan cómodas en ser abiertamente trans o género no conformista en el trabajo.

Y aunque cambiar las políticas del lugar de trabajo para mejor apoyar a las personas TGNC esté fuera del control de la mayoría de sus colegas, todavía hay formas en las que tú puedes apoyar a las personas TGNC en tu vida laboral. 

La manera más simple: compartir tus pronombres personales y hacer un esfuerzo intencional para usar los pronombres personales de otras personas.

Oye, pero ¿qué son los pronombres personales? 

Usamos pronombres todos los días para referirnos a nuestra pareja, nuestras amistades, el barista de la cafetería, la guardia de cruce, etc. Son parte de nuestro lenguaje cotidiano y, en su mayor parte, ni siquiera los notamos. Pero para las personas TGNC, los pronombres personales a menudo son muy importantes.

Los pronombres personales son los pronombres que queremos que otras personas usen cuando se nos refiere. 

¿Cuáles son los pronombres personales más comunes?

Los pronombres personales pueden ser tan numerosos como el número de personas que existen en el mundo. Ya que aún no hay un estándar oficial para referirse a personas no binarias, muchas personas no binarias inventan o usan neopronombres que mejor reflejan quienes son. Incluso, hay personas que no quieren que se use pronombre en absoluto, solo sus nombres.

Sin embargo, la mayoría de las personas usan el pronombre "él" con pronombre de objeto directo “lo” o el pronombre "ella" con el pronombre de objeto directo “la”. Recientemente, también ha crecido el uso del neopronombre “elle” con el neopronombre de objeto directo “le”. Así que sería bueno aprender cómo usarlo si aún no sabes.

¿Y por qué son tan importantes los pronombres personales?

Junto con nuestros nombres, los pronombres personales que usamos son importantes porque a menudo se vinculan a nuestras identidades de género. Como personas TGNC, estas identidades son parte central de quienes somos. Cuando se usan nuestros nombres y pronombres personales correctamente, se nos comunica que nuestras identidades son válidas y afirmadas. Por otro lado, cuando se nos malgeneriza frecuentemente, se nos comunica que nuestras identidades no son importantes o son una carga para aprender, dejándonos también saber que ese espacio no es seguro para personas TGNC.

¿Qué hago si no sé los pronombres personales que alguien usa?

 ¡Pregunta! En serio, sólo pregunta. Al igual que el nombre, no se puede saber qué pronombres personales alguien usa a simple vista.

Es más fácil preguntar sobre los pronombres de otras personas si al conocer a alguien, tú compartes tu nombre junto con tus propios pronombres personales. 

Decir algo como “Me llamo Raquel y uso los pronombres ella/la. ¿Cómo te llamas y – si gustas compartir– qué pronombres usas tú?” comunica a quienes están presentes que eres consciente de que no todo mundo usa los mismos pronombres y que te comprometes a usar los pronombres personales de otras personas también.

¿Qué hago si uso los pronombres equivocados para alguien?

Todes cometemos errores, incluso las personas TGNC. Es normal que ocasionalmente nos equivoquemos con los pronombres personales de otras personas.

Lo importante es que cuando esto pasa:

1. disculparnos (o agradecerle a la persona que nos haya corregido)

2. repetir lo que se dijo, ahora con el pronombre correcto

3. continuar con la conversación

4. comprometernos mentalmente a mejorar cada vez más. 

Por último, no hacen falta las disculpas excesivas. Una simple disculpa (o un agradecimiento, ya que el feedback es regalo) basta.

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¿Cómo más puedo compartir mis pronombres personales en el trabajo?

Muchas personas comparten su pronombres de varias maneras. Algunes usan botones pinback con sus pronombres personales fijados al acollador de su identificación. Otres tienen sus pronombres personales en aretes, camisetas, u otros accesorios. Pero tal vez lo más apropiado para el ambiente laboral es compartirlos en la firma del correo electrónico.

Compartir nuestros pronombres personales en nuestra firma de correo electrónico no solo informa a las personas que reciben nuestros mensajes de los pronombres usamos, sino también crea concienciación internamente y externamente ya que ofrece la oportunidad de tener conversaciones con personas que aún no saben porque es importante compartir sus pronombres personales.

¿Eso es todo?

Obviamente no. Todas, todos, y todes estamos en proceso continuo de aprendizaje. La perfección no existe. Pero normalizar el intercambio de pronombres personales es una manera de crear una cultura laboral más incluyente y dar paso a la creación de un mundo donde todas, todos, y todes podamos compartir nuestros seres auténticos con todas las personas en nuestras vidas.

Cómo usar “they” singular en inglés

Si vives en los Estados Unidos, es probable que hayas conocido a alguien que usa los pronombres “they/them” en inglés. También es probable que hayas tenido dificultad en dominar “they/them” para referirte a una sola persona.

No te preocupes, que estamos para explicarlo.

El inglés, al igual que el español, tiene dos pronombres de tercera persona singulares reconocidos: “she” (ella) y “he” (él). 

En español, muchas veces se omite el pronombre de la oración completamente. Esto resulta muy útil para situaciones donde el género del sujeto de la oración no se sabe. 

Ejemplo: “¡Oh no! Alguien dejó su teléfono aquí. Espero que [él/ella/elle] regrese a recogerlo”

En inglés eso no se puede hacer, así que se usa el pronombre de tercera persona plural “they” (ellos/ellas/elles) para reemplazar de manera singular a “he” o “she”.

Traducción al inglés del ejemplo previo: “Oh no! Someone left their phone here. I hope they return to pick it up.”

Para personas que no hablan inglés nativamente puede resultar algo confuso. ¿Por qué estamos usando un pronombre plural como singular?

La razón es que al contrario del español, en inglés no hay pronombres de tercera persona en plural para “he” y “she” específicamente . Siempre se usa “they”

Ejemplo: “They are on a women’s basketball team. I played against them last week.”

Traducción: “Ellas están en un equipo de baloncesto para mujeres. Jugué contra ellas la semana pasada.”

Ejemplo: “My friends got married last month. They looked so happy.”

Traduccion: “Mis amigos/amigas/amigues se casaron el mes pasado. Ellos/ellas/elles se veían tan felices.”

Como puedes notar, ¡”they” no tiene género! No importa el género de quien o quienes se está hablando; “they” permanece igual.

Ya que “they” es género neutro por naturaleza y también porque se usa coloquialmente como pronombre de tercera persona singular, muchas personas no binarias usan “they” como pronombre personal de tercera persona. 

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Ejemplo:
“Let me introduce my friend Andi. They are from Detroit and they use they/them pronouns in English.”

Traducción:
“Deja te presento a mi amigue Andi. Es de Detroit y usa los pronombres they/them en inglés.”

Nota la conjugación de los verbos en la oración en inglés

“They are from Detroit”
“They use they/them pronouns”

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No se dice “they is” ni “they uses” aunque estemos hablando de una sola persona. La conjugación de “they” permanece igual si se está usando como plural o como singular.

¿Qué tal? ¿Ya liste para dominar el uso de “they/them”? Si no, no te preocupes. Sabemos que puede ser algo confuso al principio para personas cuya lengua materna no es el inglés. Eso es normal. ¡Hasta nosotres que hablamos inglés nativamente nos equivocamos! 

Sin embargo, con práctica y paciencia podrás aprender a usar “they” como pronombre singular. Y aunque no se vea como algo impactante, la verdad es que te ayudará a afirmar a todas las personas trans y no binarias en tu vida.